人事外包是指企业根据自身发展的需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源服务机构进行管理，以降低其经营成本，实现企业效益的最大化。服务内容一般包括：人事代理、劳务派遣、岗位外包、劳务外包、招聘流程外包等。人事外包作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，备受企业管理层和人力资源部门欢迎。杰成将根据企业自身发展过程中不同阶段的相关需求，为企业提供高效实用的“综合性解决方案”

制造外包，是指企业与其外部服务承揽机构之间建立合作伙伴关系，把生产中的作业运营流程，部分或者全部外包给专业高效的外包服务商。外包服务商凭借自身的专业资源优势按照企业标准，自行招募劳动者、培训上岗并自主经营管理。从而降低企业成本，提高效能，降低用工风险，增强企业自身竞争力。

与专科院校学校进行合作，包括直接投资、整体托管、联合办学、专业共建等教育投资板块业务，定向培训，有针对性的为企业持续不断地输送相关人才。

灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺以及员工短期替补等难题时，将部分具有临时性、短期性、辅助性等可替代的岗位外包出去，由专业的人力资源服务机构向企业派驻员工的一种特殊用工模式。灵活用工应用十分广泛，尤其是生产类和服务类的一线岗位及某些办公室类岗位。近年来，“用工荒”和“人才大战”场景不断上演，给企业的招聘工作带来诸多挑战，灵活用工模式凭借转移人事管理风险、控制用工成本的优势逐渐受到市场认可。

通过对候选人领导力、全局观、个人综合素质等软性能力全方面更深层次的考察，为企业提供最适合的高管人才。